Keychange: voor volwaardige gendergelijkheid in muziek

item_left

item_right

Keychange: voor volwaardige gendergelijkheid in muziek

Blogreeks

Dit is een artikel uit de blog reeks over festivals wereldwijd die inspirerende stappen zetten naar meer inclusie, die diversiteit vieren en discriminatie van groepen hoog op de agenda zetten en werken aan laagdrempeligheid. 

In de muziekwereld, waar creativiteit en expressie centraal staan, zou je verwachten dat iedereen gelijkwaardig wordt behandeld. Toch is gendergelijkheid in de muziekindustrie nog steeds een werkpunt. Onderzoek toont aan dat vrouwen en gendernon-conforme artiesten ondervertegenwoordigd zijn in line-ups van festivals, en vaak ook in andere sleutelrollen in de industrie. Gelukkig zetten steeds meer initiatieven stappen om daar verandering in te brengen. Eén daarvan is Keychange, een wereldwijd project dat zich inzet voor volwaardige gendergelijkheid in de muziekindustrie.

Keychange werd in 2017 gelanceerd door de PRS Foundation in het Verenigd Koninkrijk en heeft als doel de genderkloof in de muziekindustrie te dichten. Het programma moedigt festivals en andere muziekorganisaties aan om een line-up te creëren die voor minstens 50% uit vrouwen en gendernon-conforme artiesten bestaat. Door actief te streven naar meer gelijkheid in hun programmering en in de organisatie van de muziekevenementen, hopen ze de muziekwereld te transformeren naar een meer inclusieve en diverse omgeving. 

De impact van Keychange

Sinds de lancering van Keychange hebben al meer dan 600 festivals en organisaties zich verbonden aan de doelstellingen van het project. Deze festivals ondertekenden de Keychange Pledge, een belofte om voor 2022 gendergelijkheid in hun line-up te bereiken. Festivals als Reeperbahn Festival in Duitsland en Iceland Airwaves in IJsland bewezen alvast dat verandering mogelijk is door in hun programmering meer vrouwen en gendernon-conforme artiesten te plaatsen.

Buiten de line-ups speelt Keychange ook een belangrijke rol in de bredere muzikale ecosystemen. Door partnerschappen op te zetten met verschillende muziekorganisaties over de hele wereld, zoals labels, boekingskantoren en media, zorgt het project voor een duurzame impact op de industrie als geheel.

Inclusie is meer dan gender

Hoewel gendergelijkheid centraal staat bij Keychange, erkent het programma dat inclusie breder gaat dan alleen gender. De muziekindustrie heeft te maken met diverse vormen van uitsluiting zoals ras, lichamelijke en mentale beperking, socio-economische achtergrond,... Keychange inspireert organisaties om een intersectionele benadering te hanteren bij het bevorderen van inclusie. Een divers publiek verdient namelijk een divers podium.

Naar een inclusieve muziekindustrie

Keychange laat zien dat gendergelijkheid geen onhaalbare droom is, maar een realistisch doel. Als festivalorganisator kan je je inzetten door de Keychange Pledge te ondertekenen, maar ook door actief beleid te voeren om meer diverse artiesten en medewerkers aan te trekken. Het organiseren van workshops, mentoringprogramma’s en netwerkevenementen voor vrouwen en gendernon-conforme artiesten kunnen ook bijdragen aan een meer inclusieve muziekscene.

De muziekindustrie verandert, en Keychange staat aan het roer van die verandering. Festivals wereldwijd laten zien dat inclusie een kwestie van rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid is. Door bewust te kiezen voor gendergelijkheid en diversiteit, zetten ze stappen richting een toekomst waarin iedereen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelt op maar ook naast het podium.

Door mee te doen aan deze beweging kan je als festival niet alleen bijdragen aan een positieve verandering in de muziekwereld, maar ook een krachtig signaal afgeven: muziek is er voor iedereen, en iedereen hoort thuis in muziek. Keychange is een inspirerend voorbeeld voor elke festivalorganisator die bereid is om een steentje bij te dragen aan een inclusievere toekomst. 

Wereldwijd is er een groeiende inzet is voor gendergelijkheid en inclusie binnen de muziekindustrie. Enkele voorbeelden:

  • Primavera Sound festival in Barcelona heeft een inclusiviteitsbeleid dat diep verweven is in het DNA. Ze streven naar genderpariteit in hun line-ups en investeren in toegankelijkheid voor bezoekers met een beperking.
  • Gevestigd in Nederland, richt Vestrock zich op diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Ze streven ernaar een festival te zijn dat voor iedereen toegankelijk is, ongeacht achtergrond, beperkingen of identiteit. Ze hebben bijvoorbeeld de NaviLens-technologie geïmplementeerd om de toegankelijkheid voor bezoekers met een visuele beperking te vergroten.
  • Take A Stand, een initiatief van Yourope, de Europese vereniging voor muziekfestivals, dat gericht is op het bevorderen van inclusiviteit en sociale verantwoordelijkheid binnen de festivalwereld. Meer dan 150 deelnemers uit 25 landen zetten zich vrijwillig in voor gedeelde waarden zoals tolerantie, solidariteit, diversiteit en sociale betrokkenheid.